O Secret◊rio Municipal de Sa◊de de Vi◊osa do Cear◊, no uso de suas atribui◊◊es legais e de acordo com a Lei Municipal N◊ 642/2014 de 09 de junho de 2014, Decreto Municipal n◊ 122/2014 de 10 de junho de 2014;

R E S O L V E:

I Autorizar a Tesouraria a pagar ao Sr. IRISMAR CASTELO BRANCO DE CARVALHO MOTORISTA, a quantia de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais), equivalente a 01 (uma) di◊ria para custear despesas de estada no dia 19 de fevereiro de 2021, na cidade de Fortaleza-CE, onde o mesmo conduzir◊ o ve◊culo tipo Sprinter de placa POT 8294, transportando pacientes agendados atrav◊s da Central de Regula◊◊o da Secretaria Municipal de Sa◊de de Vi◊osa do Cear◊, em Transporte Sanit◊rio Eletivo, que realizar◊o exames e consultas marcadas para o dia 19/02/2021, conforme anexo.

II Os recursos or◊ament◊rios necess◊rios ao custeio das despesas constantes do item I, ser◊o oriundas da seguinte dota◊◊o or◊ament◊ria: 0705 10 302 0176 2.063 MANUTEN◊◊O E FUNCIONAMENTO DO HOSPITAL E MATERNIDADE MUNICIPAL DE VI◊OSA DO CEAR◊, elemento de despesa: 3.3.90.14.00 - DI◊RIAS - CIVIL, e os recursos financeiros correr◊o ◊ conta da SECRETARIA MUNICIPAL DE SA◊DE.

III Esta Portaria entrar◊ em vigor na data de sua publica◊◊o, revogadas as disposi◊◊es em contr◊rio.

PREFEITURA MUNICIPAL DE VI◊OSA DO CEAR◊, em 18 de fevereiro de 2021.

◊ Adriano Rocha da Silva ◊ - Secret◊rio Municipal de Sa◊de

◊

Disp◊e sobre a altera◊◊o do anexo ◊nico do Decreto Municipal n◊ 189/2020, e d◊ outras provid◊ncias.

O PREFEITO DE VI◊OSA DO CEAR◊, no uso da atribui◊◊o que lhe confere o art. 70, inciso VI, da Lei Org◊nica do Munic◊pio;

DECRETA:

Art. 1◊. Fica alterado o anexo ◊nico de que trata o Decreto Municipal n◊ 189, de 29 de setembro de 2020, que passa a ter a reda◊◊o na forma do disposto no anexo deste Decreto.

Art. 2◊. Este Decreto entra em vigor na data de sua publica◊◊o, revogadas as disposi◊◊es em contr◊rio especialmente o Decreto Municipal n◊ 054/2021.

PA◊O DA PREFEITURA MUNICIPAL DE VI◊OSA DO CEAR◊, EM 19 DE FEVEREIRO DE 2021.

JOS◊ FIRMINO DE ARRUDA

PREFEITO

ANEXO ◊NICO

FICHA DE AVALIA◊◊O DO SERVIDOR EM EST◊GIO PROBAT◊RIO

OBJETIVO: Avaliar o servidor p◊blico submetido a est◊gio probat◊rio, conforme disp◊e o Art.19, Par◊grafo ◊nico da Lei Municipal n‹ 485/2007, a fim de confirm◊-lo ou n◊o no cargo para o qual fora nomeado, observando os seguintes quesitos: ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE, DISCIPLINA, EFICI◊NCIA, RESPONSABILIDADE, RELACIONAMENTO E IDONEIDADE MORAL.

INSTRU◊◊ES:

1. Esta ficha comp◊e-se de 7 (sete) quesitos:

I - ASSIDUIDADE

II - PONTUALIDADE

III - DISCIPLINA

IV - EFICI◊NCIA

V - RESPONSABILIDADE

VI - RELACIONAMENTO

VII - IDONEIDADE MORAL

2. Abaixo de cada quesito aparece uma lista de comportamentos esperados do avaliado.

3. Cada comportamento deve ser analisado dentro de uma escala que vai de 1 a 5, conforme o caso, sendo o 1 (um) a pior e o 5(cinco) a melhor.

4. A tarefa do avaliador consiste em dizer em que grau os comportamentos correspondem ao desempenho funcional do servidor que est◊ sendo avaliado, ap◊s an◊lise criteriosa e imparcial.

5. No quadrinho que precede cada item ser◊ colocado o grau atribu◊do ao servidor avaliado, ou seja 1,2,3,4 ou 5.

6. Soma-se o n◊mero de pontos e divide-se pela quantidade de itens avaliados, para encontrar a m◊dia do quesito;

7. No campo correspondente ao TOTAL DE PONTOS DO QUESITO, ser◊ lan◊ado o somat◊rio dos pontos atribu◊dos ao servidor.

8. Ser◊ considerado aprovado na avalia◊◊o final, o servidor que atingir a m◊dia de 3 a 5 pontos e ser◊ considerado reprovado o servidor que atingir a m◊dia entre 1 a 2,99 pontos.

9. As p◊ginas ser◊o rubricadas pelo avaliador, na extremidade inferior direita.

10. O avaliador dever◊ encaminhar todos os instrumentos de avalia◊◊o ao Departamento de Pessoal, incluindo Resultado/Parecer no 32◊ m◊s do Est◊gio Probat◊rio do Servidor.

OBSERVA◊◊ES:

1 - A ficha de AVALIA◊◊O DE DESEMPENHO, ◊ confidencial.

2 - Cada comportamento deve ser analisado levando-se em considera◊◊o o desempenho do servidor, exclusivamente, no espa◊o de tempo acima estipulado.

3 - A avalia◊◊o deve basear-se em fatos reais da vida funcional do servidor e n◊o em impress◊es pessoais.

AVALIA◊◊O N◊ ______/202___

IDENTIFICA◊◊O DO AVALIADO:

NOME: ___________________________________________________________________

N‹ DE MATR◊CULA: ________________________________________________________

CARGO: _________________________________________________________________

LOTA◊◊O: ________________________________________________________________

DATA DE NOMEA◊◊O: ______________________________________________________

PER◊ODO DE AVALIA◊◊O DO EST◊GIO: _______________________________________

N◊MEROS DE FALTAS N◊O JUSTIFICADAS: ___________________________________

ITENS DE AVALIA◊◊OPONTUA◊◊O OBTIDA1.0- ASSIDUIDADE 1.1- Comparece regularmente ao trabalho;1.2- Eventuais faltas n◊o acontecem com frequ◊ncia;1.3- Ao ausentar-se do trabalho apresenta atestado m◊dico;1.4- D◊ conhecimento e/ou solicita autoriza◊◊o da chefia imediata para ausentar-se do local de trabalho, por motivos justificados. M◊DIA2.0- PONTUALIDADE 2.1- ◊ pontual e permanece no local de trabalho durante todo o expediente.2.2- N◊o atrasa com frequ◊ncia e nem apresenta desculpas escusas para tentar justificar a falta de compromisso com os hor◊rios estabelecidos em escalas, comprometendo o planejamento da equipe.2.3- Evita ausentar-se do trabalho antes do encerramento do hor◊rio estabelecido;M◊DIA3.0- DISCIPLINA3.1- Evita coment◊rios comprometedores ao conceito do ◊rg◊o/imagem dos servidores ou prejudiciais ao ambiente de trabalho.3.2- Segue cuidadosamente as normas de trabalho do ◊rg◊o. 3.3- Conhece e observa a hierarquia funcional, cumprindo com presteza as ordens recebidas;3.4- Conhece as atribui◊◊es de seu cargo e n◊o se nega a execut◊-las sob alega◊◊o de que s◊o incompat◊veis com seu grau de conhecimento. 3.5- Cumpre a legisla◊◊o vigente e assume obriga◊◊es de trabalho. M◊DIA4.0- EFICI◊NCIA 4.1- ◊ capaz de tomar decis◊es em situa◊◊es habituais.4.2- Procura contornar situa◊◊es dif◊ceis surgidas no trabalho;4.3- Encaminha correta e adequadamente os assuntos que fogem a sua al◊ada decis◊ria4.4- Sabe o que deve fazer no trabalho, mesmo sem receber orienta◊◊o. 4.5- Adapta-se, facilmente, a inova◊◊es no trabalho. 4.6- ◊ criativo. Faz sugest◊es e cr◊ticas construtivas para eleva◊◊o do trabalho;4.7- Investe no autodesenvolvimento. Procura atualizar-se, conhecer a legisla◊◊o, instru◊◊es e normativos/manuais.M◊DIA5.0- RESPONSABILIDADE5.1- Compromete-se ou assume sua responsabilidade. E se cobrado evita dar desculpas prontas, ou atribuir a falha a uma causa ou pessoa. 5.2- Demonstra conhecimento de suas responsabilidades, n◊o precisando ser cobrado pela chefia para que cumpra os prazos e /ou padr◊es estabelecidos.5.3- Dispensa acompanhamento das suas atitudes no trabalho sem necessidade de acompanhamento para que se possa ter certeza de que entregar◊ suas tarefas conforme estabelecido.5.4- Compromete-se com seu trabalho, sendo extremamente respons◊vel pelo que faz. 5.5- Est◊ atento para todos os detalhes preocupando-se com o bom andamento dos servi◊os. 5.6- Zela pelo patrim◊nio da institui◊◊o, evitando desperd◊cios de materiais e gastos desnecess◊rios.5.7- Resguarda fatos de interesse da administra◊◊o, agindo com discri◊◊o.M◊DIA6.0- RELACIONAMENTO 6.1- Troca experi◊ncia com outros colegas e os auxilia na busca de solu◊◊es relativas a problemas de trabalho. 6.2- Percebe a necessidade de sua colabora◊◊o. N◊o poupando esfor◊os e suas atitudes demonstram preocupa◊◊o com o cumprimento dos objetivos do munic◊pio, independentemente de estarem diretamente sob sua responsabilidade. 6.3- Colabora com envolvimento e/ou comprometimento. Participa, deixando claro que o problema lhe diz respeito. 6.4- Terminadas as suas tarefas disp◊em-se a colaborar com colegas e chefia, objetivando o bom andamento dos trabalhos do grupo. 6.5- Esfor◊a-se para relacionar-se bem com a equipe, sentindo-se a vontade em participar de tarefas que envolvem outras pessoas, fazendo o poss◊vel para manter um bom relacionamento no trabalho e respeitando a hierarquia, sendo capaz de separar os assuntos pessoais dos profissionais. 6.6- Mant◊m um relacionamento considerado adequado, respeitando os limites profissionais e pessoais das chefias e colegas. Zela pelo bom relacionamento no ambiente de trabalho, servindo como mediador de situa◊◊es entre colegas e chefias. 6.7- Possui habilidade de relacionar-se, evitando problemas com as outras pessoas. Entende como construtoras as cr◊ticas que lhe s◊o feitas no trabalho. 6.8- Colabora com o grupo ou com a chefia quando solicitado, se disp◊e, empenhando-se, evitando sobrecarga para os outros e sem prejudicar os resultados finais.M◊DIA7.0 - IDONEIDADE MORAL 7.1- Apresenta conduta compat◊vel com o conjunto de normas, princ◊pios e padr◊es morais vigentes e aceitos socialmente, relativos ao exerc◊cio da profiss◊o e ◊ conviv◊ncia em grupo;7.2- Segue as normas e ordens disciplinares, colocando-as em situa◊◊es dentro das estabelecidas. Evitando maneiras de burl◊-las para n◊o ter que segui-las. 7.3- Aceita as normas e ordens disciplinares no que diz respeito ◊ hierarquia, respeitando limites, de forma a evitar situa◊◊es desagrad◊veis para colegas e/ou chefia. 7.4- Cumpre efetivamente as normas e ordens disciplinares. Suas a◊◊es s◊o executadas conforme o estabelecido, dispensando supervis◊o para executar uma ordem recebida. 7.5- Conhece e procura cumprir todas as normas e ordens disciplinares da melhor forma poss◊vel, n◊o tendo gerado nenhum tipo de situa◊◊o indesejada com suas atitudes. M◊DIA

RESUMO DA AVALIA◊◊O TRIMESTRAL

QUESITOS AVALIADOSTOTAL DE PONTOS1.0 - Assiduidade2.0 - Pontualidade3.0 - Disciplina4.0 - Efici◊ncia5.0 Responsabilidade 6.0 - Relacionamento7.0 Idoneidade MoralPONTUA◊◊O TOTAL

◊rea para anota◊◊es dos avaliadores:

1 - Apresente as principais qualidades (pontos positivos) que se destacam no avaliado, tendo em vista os fatores de avalia◊◊o de desempenho.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 - Apresente as principais defici◊ncias (pontos a serem aprimorados) que interferem no desempenho do avaliado e o que voc◊ sugere para super◊-las, tendo em vista os fatores de avalia◊◊o de desempenho.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3 - Segundo V. S‹, o est◊gio probat◊rio do servidor avaliado dever◊:

( ) Ter continuidade.

( ) Ser interrompido e aberto procedimento para apura◊◊o mais detalhada da conduta do servidor.

4 - Considerando o desempenho do servidor, de maneira geral, ele nesta avalia◊◊o est◊:

( ) aprovado ( ) aprovado com restri◊◊es ( ) reprovado

AVALIADOR: __________________________________________________________________________________________________________________________________________

RESUMO DO CONJUNTO DAS AVALIA◊◊ES DO EST◊GIO PROBAT◊RIO

Nome do Servidor: _______________________________________________

Cargo/Emprego: _________________________________________________

N‹ de matr◊cula:__________________________________________________

Secretaria/Setor: _________________________________________________

O servidor foi:( ) aprovado ( ) reprovadoObserva◊◊es da Comiss◊o de Avalia◊◊oHomologado em: ___/___/___ Por: Visto do servidor em: ___/___/___ Servidor: Concorda com o resultado: Sim( ) N◊o( )Segue em anexo o Pedido de Reconsidera◊◊o contendo ___fls.Recebido pela Comiss◊o Avaliadora em: ___ /___/____ Por: 1◊ Membro da Comiss◊o:__________________________________________

2◊ Membro da Comiss◊o: __________________________________________

3◊ Membro da Comiss◊o:___________________________________________

4◊ Membro da Comiss◊o: __________________________________________

5◊ Membro da Comiss◊o:___________________________________________

_______________________________________________________________ASSINATURA DO SERVIDOR